Zatrudnianie niepełnosprawnych i telepraca
06-04-2008
Telepraca to praca umysłowa, która jest wykonywana poza tradycyjnym miejscem pracy. Wyniki tej pracy dostarczane są za pomocą technologii informatycznej, czyli na przykład telefonu, faksu czy Internetu. Zyski organizacji zatrudniającej niepełnosprawnego pracownika w formie telepracy:Korzyści jest wiele.
Jeśli organizacja pozarządowa wybierze umowę o pracę to może liczyć na dofinansowanie do składek ZUS i dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego. Telepraca oznacza maksymalną redukcję kosztów związanych ze stworzeniem specjalnego stanowiska oraz ograniczenie kosztów stałych takich jak opłaty za wynajem i utrzymanie pomieszczeń biurowych. Wzrasta konkurencyjności organizacji ponieważ zyskujemy wykwalifikowanego telepracownika, nierzadko specjalistę. Uzyskujemy dostęp do osób z regionów o niższym poziomie płac, redukujemy koszty stosując zadaniowy system pracy.