Zasiłek chorobowy
16-03-2008
Niestety, nie możemy „iść na chorobowe” od razu, czyli w chwili objęcia nas ubezpieczeniem chorobowym. Obowiązuje nas okres tzw. „wyczekiwania na zasiłek”. Jest on różny w zależności od tego, czy ubezpieczeniu podlegamy obowiązkowo, czy dobrowolnie. Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po 30-tu dniach podlegania ubezpieczeniu.
Nie ma tu znaczenia, jaki rodzaj umowy o pracę łączy nas z pracodawcą i czy jest to umowa na czas określony, czy nieokreślony. Surowość tej zasady nieco łagodzi fakt, że ten „nieprzerwany” 30-dniowy okres ubezpieczenia możemy sobie zsumować także z poprzednich okresów ubezpieczenia, o ile przerwy między nimi nie przekraczają 30-tu dni.
Natomiast przedsiębiorca (osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu na zasadach dobrowolności), choć również może sobie zsumować okresy ubezpieczenia, musi wykazać aż 180 dni podlegania ubezpieczeniu, by nabyć prawo do zasiłku chorobowego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej planuje jednak skrócenie okresu wyczekiwania dla przedsiębiorców do 90-ciu dni.