Telepraca a Kodeks pracy
31-03-2008
Zatrudnianie telepracowników wiąże się ze szczególnymi obowiązkami pracodawcy. Jeśli np. mamy własny komputer i chcemy z niego korzystać do celów służbowych, to możemy uzgodnić w umowie, że pracodawca pokrywa część kosztów związanych z jego używaniem i wypłaca nam uzgodnioną kwotę ryczałtowo w formie ekwiwalentu pieniężnego.
Pracodawca stosując telepracę, ma obowiązek:
dostarczyć nam sprzęt niezbędny do wykonywania pracy (np. komputer, maszynę do szycia etc.),
ubezpieczyć ten sprzęt,
pokryć koszty związane z jego instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją
zapewnić nam pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu do pracy.