Praca a socjal
02-03-2008
Matki/rodzice małych dzieci mają możliwość skorzystania z dwóch form urlopu. Urlop macierzyński. Reforma polityki odnoszącej się do rodzinny i macierzyństwa rozpoczęła się w latach 1993-1994, kiedy kryteria uprawnień do korzystania ze świadczeń zostały zaostrzone, a świadczenia finansowe obniżone.
W 2000 r. urlop macierzyński został wydłużony do 20 tygodni, a w 2001 r. do 26 tygodni. Jednak w 2002 r. został on ponownie skrócony i obecnie kobietom przysługuje 16 tygodni urlopu, w czasie którego otrzymują 100% swojego wynagrodzenia. Koszty urlopu pokrywa zwykle ubezpieczenie, a nie pracodawca.
Urlop wychowawczy. Po upływie urlopu macierzyńskiego rodzicom przysługuje urlop wychowawczy w wymiarze do trzech lat, ale nie dłużej niż do czwartego roku życia dziecka. Urlop wychowawczy zobowiązuje pracodawcę do zatrzymania miejsca pracy dla kobiety/rodzica korzystającego z urlopu. W tym okresie świadczenia finansowe są uzależnione od dochodów, więc mogą je otrzymać tylko najuboższe kobiety.