Kary w pracy
06-04-2008
Warto pamiętać, że karą może być tylko upomnienie, nagana lub kara pieniężna. Ta ostatnia jest najbardziej dotkliwa i jest udzielona przez szefa tylko wtedy, gdy pracownik nie przestrzegał przepisów bhp, nie stawiał się w biurze bez usprawiedliwienia, pił alkohol lub przyszedł do pracy nietrzeźwy.
Kary finansowe wbrew pozorom nie mogą opiewać na dowolne kwoty. Mogą wynosić maksymalnie 10% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Po trzecie, przewinienia pracownika się przedawniają! Oznacza to, że jeśli pracownik nie wywiązał się z obowiązków, ale nikt tego w porę nie zauważył, 3 miesiące po tym zdarzeniu może on spać spokojnie.