Jak rozpoznać mobbing?
28-02-2008
Zachowania mobbingowe powiązane z pracą to np wyznaczanie niedorzecznych terminów wykonania pracy. Również nakładanie obciążeń nie do opanowania, nadmierne kontrolowanie pracy, przydzielanie bezsensownych zadań lub nieprzydzielanie ich w ogóle, groźby utraty zatrudnienia, zwodzenia (np. obietnicami awansu), pomijanie w obiegu informacji.
Do mobbingu personalnego należy: czynienie obraźliwych uwag, dokuczanie, rozsiewanie plotek i kłamstw, stałe krytykowanie, robienie "kawałów", zastraszanie, oczernianie, przykre aluzje, upokarzanie, izolowanie pracownika.
Projekt Mobbing Stoper ma za zadanie pomoc w edukacji prawnej oraz wypracowanie metody postępowania przeciwdziałającego mobbingowi w miejscu pracy. W styczniu uruchomiona została ogólnopolska infolinia 0 800 14 15 16. Od poniedziałku do piątku przy telefonie dyżuruje prawnik i psycholog.