Dodatki do wynagrodzenia
02-04-2008
Świadczenia pozapłacowe to wartość mająca jednocześnie odzwierciedlenie w korzyściach dla pracodawcy. Można już zauważyć tendencję wśród pracodawców do podkreślania pozapłacowej oferty. Myślę, że w przyszłości mogą przybrać na znaczeniu świadczenia motywacyjne - finansowanie studiów podyplomowych, kursów językowych.
W przyszłości coraz większe znaczenie będzie miało to, czy firma dopłaci nam do urlopu lub czy ubezpieczy nas na życie. Zapewnienie opieki medycznej będzie najprawdopodobniej bardziej powszechne niż dzisiaj. A przy wyborze spośród dwóch ofert pracy gwarantujących przybliżone wynagrodzenie, decydującym czynnikiem okażą się zapewne dodatkowe świadczenia. - Kandydaci do pracy w pierwszej kolejności pytają o wynagrodzenia, ale bardzo często w następnej kolejności padają pytania o dodatki. Szczególnie, jeśli ubiegają się o stanowiska średniego szczebla i wyższe.