Praca i kariera
W nowym wymiarze społecznym zauważalne staje się oszczędne zatrudnianie pracowników. Będzie ono odgrywało coraz większą rolę w nowej globalnej gospodarce XXI w. Większość firm, które pragną zachować mobilność, elastyczność wobec stosunkowo szybko dokonujących się zmian, stając przed globalną konkurencją będą odchodziły od zatrudnienia na stałe.
Kilka lat temu wolnymi strzelcami byli przedstawiciele tzw wolnych zawodów; prawnicy czy fotografowie. Dzisiaj nie tylko zmieniła się struktura zawodowa, ale także sposób ich pracy. Dzięki Internetowi znacznie poszerzył się zakres dziedzin, większość zleceń realizuje się zdalnie (tzw. telepraca) i gotowy projekt przesyła, często również elektronicznie, do zamawiającego.
Telepraca to praca umysłowa, która jest wykonywana poza tradycyjnym miejscem pracy. Wyniki tej pracy dostarczane są za pomocą technologii informatycznej, czyli na przykład telefonu, faksu czy Internetu. Zyski organizacji zatrudniającej niepełnosprawnego pracownika w formie telepracy: Korzyści jest wiele.
Warto pamiętać, że karą może być tylko upomnienie, nagana lub kara pieniężna. Ta ostatnia jest najbardziej dotkliwa i jest udzielona przez szefa tylko wtedy, gdy pracownik nie przestrzegał przepisów bhp, nie stawiał się w biurze bez usprawiedliwienia, pił alkohol lub przyszedł do pracy nietrzeźwy.
Pamiętaj, że do 20-go musisz zapłacić: podatek dochodowy od osób fizycznych. Płaci się go od wypłat dokonanych w miesiącu poprzednim wraz z deklaracją PIT-4 (od 1 stycznia 2007 roku, nie trzeba składać co miesiąc deklaracji PIT-4, należy tylko uiścić stosowną opłatę i zachować potwierdzenie przelewu)
Kiedy pracownik występuje o podwyżkę musi się do rozmowy odpowiednio przygotować. – Przełożonych ma się różnych, ale pamiętajmy, że oni zawsze reprezentują interes całej organizacji i o wynagrodzeniach pracowników myślą w kategoriach inwestycji, która ma firmie przynieść wymierną korzyść – mówi Monika Ferdin.
Rysunek na stonowanym tle, jest nie tylko bardzo dekoracyjny, także służy skupieniu. Wnęka, miejsce pod schodami, wydzielony kącik za parawanem - czyli wszędzie tam, gdzie nie ma osobnego pomieszczenia do pracy, takie rozwiązanie będzie idealne.
Świadczenia pozapłacowe to wartość mająca jednocześnie odzwierciedlenie w korzyściach dla pracodawcy. Można już zauważyć tendencję wśród pracodawców do podkreślania pozapłacowej oferty. Myślę, że w przyszłości mogą przybrać na znaczeniu świadczenia motywacyjne - finansowanie studiów podyplomowych, kursów językowych.
